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長春公司組織《管理心理學》培訓及中層管理人員管理經驗交流研討會
作者: 發布日期:2016/11/28 11:59:38

為了進一步提高管理人員管理技能,加強各部室的交流合作,長春公司于9月11日-12日組織《管理心理學》內部培訓與管理經驗交流研討會。公司經營班子成員、助理及以上管理人員近50人參加培訓會議?;嵋橛扇肆ψ試床烤斫饈縵橢鞒?。

9月11日下午的培訓中,資深心理學培訓講師圍繞管理心理學在工作中的應用、國企管理者心理素質與調適兩個部分,運用理論教學、視頻短片及案例分析等多種形式做了精彩講授,激發了學員們的學習熱情,啟發了管理思維。

9月12日,進行管理經驗交流研討會,各部室中層管理人員及部分助理結合各自工作實際,分別從工作中的     管理經驗、方法、藝術、教訓、成功與失敗的案例、存在的難點等方面進行了發言。同時,大家圍繞人員配置、績效考核、風險控制、安全管理、團隊建設等方面工作開展了熱烈的交流。隨后,公司經營班子成員也分別做了發言,分享了學習體會、對管理實質的認識以及多年的管理經驗與思考。

會議最后,公司總經理、黨委書記付百年作了總結講話。付總首先肯定了會議的成功及發言人員的認真對待與充分準備,并談了幾點管理體會。付總指出,中層管理人員在公司中起著承上啟下的作用,應努力做到:一是要誠實;二是要以人為本,以公司效益提高、穩定員工隊伍為目標;三是要善于溝通,知人善用;四是要全面武裝自己,加強學習;五是要心胸開闊,心態平和;六是要加強團隊建設;七是要提高身體素質,加強鍛煉,對個人、工作及家庭負責。

本次交流會議作為展示各部室管理成果的重要活動,同時也為系統內部提供了互相交流,互相借鑒與學習的平臺。公司希望通過此次培訓交流,使管理者開拓思路,利用所學知識與經驗提升管理水平,在以后的企業運營中發揮積極的作用。

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